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第100章 员工持股(第2页)

“而员工股份持有化在国内目前来说却是独一份,我们做,那就是第一个吃螃蟹的人。”

一楼客厅里,祁同伟声音清亮,侃侃而谈。

梁群峰家是复式,梁璐此刻就趴在二楼扶手上,痴迷的看着祁同伟挥洒才气。

“好吧,可你想过机器引进、销售渠道、医药科研研,这些该怎么办,难道靠那些底层工人?”

祁同伟笑道:“梁书记,这件事其实很好解决,员工持股还有一个叫法,叫风险均摊,oo块钱分成两份和一百份,责任和压力都会小很多。”

“引进该领域的尖端人才让他们技术入股,科研研就不是问题,找长袖善舞有人脉的人进行资源入股,机器引进和销售渠道也不会是问题。”

“您也知道,开厂要有人、有钱、有关系、有技术,现在我们把它们分开,我国复合型人才比较短缺,可单一性人才还是不缺的。”

合作只有共赢才能长久,祁同伟可是知道面前这位前世岳丈的恐怖人脉,各行各业就没有他不认识的。

选择向梁群峰靠拢,看重的就是这点。

客厅陷入安静,大约过去半个小时,梁群峰遵循内心做出利益最大化的决定。

同意。

办成了,未来隆泰制药就是他梁群峰的政绩工程,隆泰制药展越好,他的收益就会越大,而且这不是单一的一次收益,而是长期可持续的收益。

办不成,损失会有,但不会太大,一九开吧,成了拿九分收益,失败损失一分颜面。

“年轻人,有冲劲,好就按你的想法来,说说吧,需要我提供什么。”

接下来的谈话比较肮脏,人员选择,也就是利益分配,

梁群峰然物外。

可他有两个儿子,手底下一大帮人,会一点想法都没有?

借着这个空档把七大姑八大姨安排进去当原始股东,以后是不是就能躺着挣钱了?

浑水摸鱼赚取点个人利益可以,但也要为那ooo员工负责。

董事长、科研部长、公关部长、后勤部长、总经理,这些重要岗位必须要有真材实料。

他隐晦提醒一下梁群峰,未来隆泰制药蒸蒸日上,那就是政绩工程,可要是快倒塌,那可就是巧取豪夺、贪污腐败了。

其中的红线,可一定要守住啊,老梁。

接到信号。

梁群峰沉思片刻,脑海中的人名一下祛除了一大半,却也一时间犯了难。

突然之间,谁能说准谁就一定合适?

“梁书记,工人会长要在员工内部找一位资格老,人缘好的担任,董事长是不是也可以,毕竟这是他们自己的公司,会少许多抵抗情绪。”

“你有人选?”

“有点想法,不过主要还是看您,您是车头,您指哪,我跟着就行。”

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