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第10章 打开局面(第2页)

“放开你的手!你若敢动手打人,我会立刻打电话报警。”李远方厉声喝道。

“我……我不是……”装配车间主任支支吾吾,说不清楚话,放开了手。

“董明轩,我们回办公室。”

李远方冷冷说道,蔑视地看了一眼装配车间主任和质检科长,转身向办公楼走去。

见到厂长周海滨后,李远方递上检查发现的问题记录,共有63类,累计273次。

共性问题主要表现为:不遵守工作纪律,偷带螺钉等零件出厂,不按作业指导书操作保养设备,等等。

个性问题主要表现为:仓库里的物资与库存记录不符,采购零部件没有3家比价,原辅料未检验就投入使用,不合格半成品未按规定进行处置等问题,最严重的是20台行程不合格机床。

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周海滨越看越生气,狠狠拍了一下桌子,吼道:

“工厂的管理还赶不上以前的农村生产队,一定要严肃处理!

全厂发布通报,每个问题要责任到部门人员,要与工资挂钩,让财务科立即兑现。”

李远方讲述了处置不合格发生冲突的经过,问道:

“周厂长,如何处理装配车间主任和质量检查科长?”

周海滨抓起电话,把二人狠狠训斥一通,然后降下音调,微笑着说道:

“远方,我臭骂了他们,把他们的工资扣掉一半,这样处理好吗?”

李远方严肃地说道:“工厂的管理制度已经发布,我们必须按照规定执行。

中层负责人在明知有错的情况下,不进行改正,反而对抗工厂管理,是要被撤职。情节严重者,还要被开除。”

周海滨为难道:“远方,我与这两位中层负责人都是老同事,在一起摸打滚爬20多年。

若是按规定处理,就太不近人情了。

事后,他们肯定会到我家里去找,我还真是拉不下脸面。

到时,我若再更改处罚决定,反而显得有些不严肃,会使职工不重视制度的执行。”

“周厂长认为该如何处理?”李远方问道。

“唉!给他们一次机会,扣工资就行了,下不为例!”周海滨叹气道。

李远方语重心长地说道:“周厂长,我们厂已经建立了管理制度,严格执行才能使工厂管理走上正轨。

若是从开始就不遵守工厂制度,放松了管理要求,以后就更没办法管理,制定的管理制度将成为废纸。

因此,必须对违反工厂管理制度的两位中层负责人进行处理,给予车间主任撤职留厂查看处分,调到铸造车间当工人。

质量检查科长没有履行质量把关职责,并且挑拨离间激化矛盾,直接开除。”

铸造工人与沙土、铁水打交道,是工厂最苦、最累的工种,调整到这个车间工作,相当于古代的充军发配。

周海滨想不到李远方出此狠招,犹豫不决:

“远方,这样处理也太严厉了!

我对这些老同事、老伙计还真下不了手。”

“周厂长,你是希望工厂发展壮大,还是任其自生自灭?”李远方问道。

“我是厂长,当然是想让工厂兴旺发达?”周海滨答道。

李远方劝说道:“乱世用重典,重疾下猛药。

南津县木工机床厂的状态接近破产倒闭,要想让工厂尽快转好,必须加大惩治力度。

周厂长,慈不掌兵啊!”

周海滨思考片刻,叹了口气,做出了决定:“那就按照远方说的来办!”

他碍于情面,准备私下给另一家镇办企业负责人打招呼,推荐质检科长去工作。

检查发现问题及处理措施通知发布后,立刻引起全厂轰动。

懒散的职工收起混日子想法,刺头也学会夹起尾巴做人。

由于同时发布一份奖励通知,对那些岗位能手进行了表扬和发放奖金,干事的职工扬眉吐气,工作更有干劲。

南津县木工机床厂的管理走上正轨,产品质量得到有效控制,工作效率大幅提高,职工精神面貌变得焕然一新。

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